En Valencia, el día 20 de junio, en la sede de EJUVA, se reunió la mesa negociadora, por la Patronal EJUVA Y GREBIN, en representación sindical de los trabajadores, la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT-PV), Federación de Servicios de CCOO y el Sindicato Independiente se pasó a la firma el convenio colectivo de bingos para los años 2023-2025.
Es necesario que las políticas de recuperación económica que se desarrollen en las Comunidad Autónoma, atiendan las reivindicaciones del Sector del Juego del Bingo, para aumentar las ventas del bingo tradicional, donde según los datos de la Administración Autonómica, en la Comunidad Valenciana actualmente hay 63 salas de Bingo. Por sectores, el mayor importe se concentra en los juegos presenciales competencia de la Generalitat, como son los casinos, bingos, apuestas, salones y máquinas recreativas y de azar, que en 2020 ascendieron a un total de 2.210 millones de euros (el 62 % del importe jugado)
De esta forma, se ha registrado un incremento de las cantidades destinadas a este sector respecto a 2021 de un 26,51 % cuando se jugaron 1.747 millones de euros, aunque los datos aún son un 23,3 % inferiores a los registrados el último año pre-pandemia, cuando se alcanzaron los 2.900 millones
Desde UGT, valoramos en positivo los avances alcanzados para el nuevo texto del Convenio de Bingos para Valencia.
Ámbito temporal y denuncia.
Los aspectos económicos del acuerdo serán de carácter retroactivo para enero del año 2023 y finaliza la vigencia del convenio el 31 de diciembre de 2025.
Estructura salarial.
Se modifico para el año 2022, la estructura salarial actual, con el objetivo de garantizar un salario base mínimo de convenio, donde la suma de los pluses actuales se abone en su totalidad en los centros de trabajo.
Estructura salarial.
Salario Base: Es la parte de la retribución fija abonada a los trabajadores y trabajadoras en virtud de su Función Profesional, por unidad de tiempo del trabajo convenido durante la jornada ordinaria de trabajo fijada en Convenio, incluido los tiempos de descanso establecidos, e incluidos hasta 15 minutos de exceso de jornada diaria para el cierre y arqueo de máquinas y caja.
En este concepto están compensados los gastos que se realizan diariamente al desplazarse desde el domicilio a su centro de trabajo, la operación con dinero en metálico, en general cuando realizan cobros o pagos a clientes. (y la circunstancia de que los trabajadores en el desempeño de sus funciones operan con dinero).
El salario base se ha establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Los nuevos horarios comerciales, en la Provincia de Valencia, ha significado un cambio de horarios laborales y esta modificación de estructura salarial garantiza el abono a partir de 2023 de la totalidad de los pluses anteriormente negociados.
Plantillas mínimas fijas.
Se refiere a las trabajadoras y trabajadores vinculados a la empresa, con contratos por tiempo indefinido.
El 70% de trabajadores en plantilla, deberán estar con contrato indefinido.
TABLA SALARIALES 2023 (APLICACIÓN DESDE EL 1 DE ENERO DE 2023, 3,5% de las tablas 2022).
Las partes acuerdan que si el IPC acumulado de los años 2023,2024 y 2025 supera el 12% se aplicará una cláusula de revisión del 1% sobre las tablas del año 2025, aplicable para el año 2026.
